DESPIDO IMPROCEDENTE POR FALTA DE EXPEDIENTE CONTRADICTORIO
El despacho de Daniel Bernabé Sánchez en Getafe analiza el impacto de cometer errores formales al despedir a un empleado. Incluso en casos graves donde existen hechos probados o la firma de un pacto de devolución de dinero, omitir los trámites obligatorios exigidos por la ley puede invalidar la decisión de extinción del contrato de la empresa.
Según el artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores, el incumplimiento de los requisitos formales en el despido disciplinario conlleva su improcedencia. Si el convenio colectivo o la ley exigen abrir un expediente contradictorio y el empleador lo obvia, la sanción será declarada improcedente por los tribunales. Recuerda que tienes un plazo de 20 días hábiles para impugnar tu despido.
Si crees que tu empresa ha cometido un defecto de forma al despedirte, puedes reclamar una indemnización o la readmisión. Ponte en contacto conmigo para estudiar tu situación y defender tus derechos. Si reside en Getafe o zona Sur de Madrid, mi despacho puede asistirle en este caso legal.
Asesoramiento en Laboral en Getafe
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