¿HAS SIDO SUBROGADO Y TU NUEVA EMPRESA TE HA BAJADO EL SUELDO O CONDICIONES?

Si tu empresa cambia tras un proceso de subrogación, debes saber que tu salario y los derechos que estabas adquiriendo son legalmente intocables. Una reciente sentencia confirma que la empresa entrante no puede aplicar su convenio para pagarte menos ni frenar tu progresión profesional, ya que tiene la obligación de respetar íntegramente tu retribución bruta anual previa y tus expectativas de ascenso. Tienes derecho a reclamar cualquier merma económica que detectes en tu nómina, habitualmente en el plazo de un año para diferencias salariales, asegurando así que la estabilidad laboral sea real y no solo un cambio de nombre en el contrato.

Enfrentarse a una gran compañía requiere un análisis minucioso y directo de tu situación particular para detectar recortes encubiertos bajo nuevos conceptos retributivos o pluses complejos. Contar con un asesoramiento especializado te permite negociar desde una posición de fuerza y seguridad, garantizando que cada euro de tu esfuerzo y tu antigüedad sea respetado conforme a la ley. En nuestro despacho aplicamos derecho inteligente para problemas reales, protegiendo tu futuro profesional frente a decisiones unilaterales que afecten a tu sustento y al de tu familia.