¿TE HAN DESPEDIDO POR BAJO RENDIMIENTO? PODRÍAS SOLICITAR LA NULIDAD DE TU DESPIDO

Si has recibido una carta de despido alegando una supuesta falta de rendimiento basada en el artículo 49.1.b del Estatuto de los Trabajadores, es fundamental que no te conformes sin revisar tu caso con detenimiento. Esta causa suele utilizarse a menudo de forma genérica, pero la normativa exige pruebas claras de una disminución voluntaria y continuada en tu productividad; de lo contrario, tienes el derecho de reclamar ante los juzgados la nulidad para recuperar tu puesto de trabajo o, subsidiariamente, la improcedencia para obtener la indemnización máxima que te corresponde. Ten muy presente que dispones de un plazo de tan solo veinte días hábiles para presentar la demanda desde que se hace efectivo el despido, por lo que actuar con rapidez es esencial para proteger tus intereses económicos y profesionales.

Contar con el apoyo directo de un abogado especialista es la única forma de desmontar con éxito los argumentos de la empresa y detectar si se han vulnerado tus derechos fundamentales durante el proceso. En este despacho analizamos cada detalle de tu relación laboral para ofrecerte una estrategia personalizada, porque entendemos que detrás de cada expediente hay una situación personal que requiere respuestas claras y un respaldo profesional comprometido. Defender tu futuro laboral exige una técnica jurídica impecable que convierta la ley en una herramienta útil para resolver tu problema de forma eficaz y segura.