¿TU EMPRESA HA SUBIDO EL UMBRAL DE TUS INCENTIVOS SIN CONTAR CON TU OPINIÓN?

Recientemente, la justicia ha determinado que elevar las exigencias para cobrar variables no siempre se considera una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, permitiendo a las empresas actuar sin negociar previamente con los representantes de los trabajadores. Si te encuentras en esta situación, debes saber que, aunque la empresa tenga cierto margen de gestión, conservas el derecho a impugnar cualquier cambio que resulte abusivo o que modifique de forma drástica y arbitraria tu remuneración real. Ten presente que, para este tipo de conflictos laborales, el plazo para reclamar judicialmente suele ser de tan solo veinte días hábiles desde que te notifican la medida.

Contar con mi asesoramiento directo te permite analizar tu contrato y tus objetivos de ventas con detalle para verificar si el cambio que sufres es legal o si se trata de un atropello encubierto a tus derechos económicos. En lugar de enfrentarte a la estructura de una gran compañía sin estrategia, te ofrezco un estudio pormenorizado para determinar la viabilidad de tu reclamación y proteger la integridad de tu salario. En mi despacho aplicamos derecho inteligente para resolver los problemas reales que afectan a tu día a día en el puesto de trabajo.